ETUCE приступает к реализации нового Плана действий в области гендерного равенства
Опубликовано:
Похожие темы
Сектор образования и учительская профессия, к большому разочарованию, по-прежнему характеризуются высоким уровнем гендерного неравенства в таких вопросах, как зарплата, перспективы карьерного роста, баланс между работой и домом и насилие. Утвердив обновленный План действий ETUCE в области гендерного равенства, профсоюзы образования всей Европы демонстрируют, что работники образования и их профсоюзы способны взять на себя ведущую роль и сделать сектор образования более справедливым и привлекательным для женщин и мужчин. План определяет конкретные меры повышения уровня гендерного равенства на национальном, региональном и местном уровнях.
Образование является вторым сектором на Европейском рынке труда по доле занятых в нем женщин: в 2017 году женщины составляли 73 процента работников сектора образования в ЕС. Однако в секторе существует явная вертикальная и горизонтальная сегрегация в карьерном плане. Мужчины чрезмерно представлены на руководящих должностях и в учреждениях старшего среднего и высшего образования, работа в которых часто лучше оплачивается и считается более престижной. Гендерная разница в зарплатах и пенсиях, гендерное насилие и проблемы с достижением баланса между работой и домом также означают, что женщины оказываются проигравшей стороной.
Работники образования и их профсоюзы заняты поиском решений этих проблем. Они берут на себя ведущую роль в публичных дебатах и добиваются через переговоры включения положений о гендерном равенстве в законодательство и коллективные договоры и соглашения. ETUCE и его членские организации недавно завершили проект «Социальный диалог и гендерное равенство: Расширение возможностей профсоюзов образования в достижении гендерного равенства в учительской профессии посредством социального диалога» (2018-2019). Наряду со всеобъемлющим исследовательским докладом и информационно-просветительским видеороликом, мы разработали живую Онлайновую базу данных передового опытаn. Эта база данных служит источником вдохновения для профсоюзов образования и практическим руководством, содержащим инструменты и аргументы, доказавшие свою успешность в профсоюзах образования и в образовательном секторе.
Сегодня выпускаем самый важный политический продукт этого проекта: новый План действий ETUCE в области гендерного равенства. Этот план идеально дополняет онлайновую базу данных, предлагая профсоюзам и работникам образования набор конкретных действий, охватывающих шесть ключевых тем:
- Гендерные стереотипы и гендерно определенные роли
- Вертикальная гендерная сегрегация в секторе образования и внутри профсоюзов
- Трудности в достижении баланса между трудовой и личной жизнью
- Гендерная разница в зарплатах и пенсиях
- Горизонтальная гендерная сегрегация в секторе образования
- Гендерное насилие и домогательства
Новый План действий обновляет принятую в 2010 году стратегию ETUCE в области гендерного равенства, отражая широкие приоритеты более многостороннего подхода. Тем, где речь идет о методах работы, сделан более выраженный упор на внедрение гендерных вопросов в канву социального диалога. В тематическом плане, мы разработали целую главу о гендерном насилии и домогательствах и включили действия для решения проблем в области гендерного равенства, вызванных внедрением цифровых технологий в образовании.
Сьюзан Флокен (Susan Flocken), Европейский директор ETUCE, призвала членские организации ETUCE «заняться реализацией Плана действий ETUCE в области гендерного равенства на основе всестороннего подхода. Это план не формировался как единое жесткое руководство для всех стран, наоборот, он является вспомогательным политическим инструментом, который может адаптироваться к национальным и местным условиям. Я уверена, что профсоюзы образования всей Европы воспримут эти идеи и сделают их реальностью вместе с учителями, преподавателями, учеными и другими работниками образования в школах, детских садах и университетах. Мы должны работать вместе и не отступать, если хотим добиться реальных перемен к лучшему!»
План действий ETUCE по гендерному равенству
