Приносит ли новая Стратегическая рамочная программа ЕС по культуре безопасности и гигиены труда на 2021-2027 годы пользу сектору образования?
Опубликовано:
Похожие темы
28 июня 2021 года Европейская комиссия представила Новые стратегические рамки по культуре безопасности и гигиене труда (OSH 2021-2027). Основываясь на 10-м принципе Европейского столпа социальных прав и ввиду беспрецедентного воздействия пандемии COVID-19, рамочная программа определяет новые приоритеты и действия по улучшению условий труда в постпандемическом контексте
Концепция разработана вокруг трех основных целей. Во-первых, управлять изменениями на рабочем месте, обусловленными "зеленым", цифровым и демографическим переходами. Во-вторых, повысить готовность рабочих мест к будущим кризисам в области здравоохранения и, наконец, улучшить профилактику заболеваний и несчастных случаев, связанных с работой. Рамочная программа также обязует всех применять подход "выхода на нулевой показатель" в стремлении полностью устранить смертность на рабочих местах в ЕС. Действительно, несмотря на устойчивую тенденцию к снижению числа несчастных случаев и смертей на производстве, тем не менее по данным Европейской комиссии ежегодно регистрируется 200 тыс. смертей на производстве.
В рамках новой Стратегической рамочной программы Европейская комиссия обязуется выдвинуть ряд инициатив, в том числе:
- признание COVID-19 заболеванием, связанным с работой, к 2022 году;
- запуск кампании EU-OSHA "Здоровые рабочие места 2023-2025", уделяя особое внимание предотвращению психосоциальных и эргономических рисков на рабочем месте;
- пересмотр Директивы о рабочих местах и Директивы об оборудовании с дисплеями к 2023 году в свете влияния цифровизации;
- продвижение осведомленности о нарушениях опорно-двигательного аппарата, психическом здоровье, преследованиях на рабочем месте и гендерной предвзятости;
- последующие действия в связи с резолюцией о праве на отключение, одобренной Европейским парламентом;
- выработка предельных значений для содержания асбеста в Директиве по асбесту на рабочих местах к 2022 году;
- призыв социальных партнеров к поиску согласованных решений проблем, возникающих в связи с цифровизацией и правом на отключение.
На конференции, организованной EU-OSHA 5 июля 2021 года, эксперты по безопасности и гигиене труда, представители Комиссии и Словенского председательства представили и обсудили предложенные стратегические рамки. ETUCE приветствует публикацию новых Стратегических рамок, особенно актуальных ныне, когда здоровье и безопасность рабочих мест в сфере образования оказались под особой угрозой. Мы поддерживаем тот факт, что инициатива Комиссии затрагивает новые возникающие проблемы, такие как право на отключение и "зеленый" и цифровой переход, а также упоминает решающую роль социальных партнеров в реализации этих инициатив. Тем не менее, ETUCE выражает свое сожаление в связи с отсутствием в этом документе указаний на эффективные инициативы по противодействию психосоциальным рискам. Образование действительно является одним из секторов наиболее подверженных психосоциальным рискам, и их воздействие еще больше усилилось во время кризиса COVID-19.
Комментируя новую Стратегическую рамочную программу БГТ 2021-2027, европейский директор Сьюзан Флокен сказала: "Отсутствие в этой инициативе законодательных мер по охране психического здоровья вызывает особое сожаление. Психическое здоровье и благополучие наших учителей и других работников образования является приоритетом для обеспечения качественного образования, особенно в контексте восстановления после кризиса COVID-19. ETUCE предпримет дальнейшие действия и будет продолжать выступать за эффективные законодательные меры по противодействию психосоциальным рискам в образовании".
Читать далее:
Стратегические рамки по культуре безопасности и гигиене труда на 2021-2027 годы